不知从何时起，以10年为节点，每一代人都被贴上不同的标签。比如 “ 70 后”“ 80后 ”“ 90后 ” 等等，而每一个“ 后 ”似乎都代表着一条沟渠，一道界线。这界线隔开一群人，再隔开一群人，构成了不同的世界。
一年跳槽一次?
奇怪的是，在“ 90后 ”之后出现的竟然不是理所当然的“00后”，而是“95”后。好像90年代以后，人的阶段性划分更快了，特征凸显更明显了，有种迫不及待的追逐感。
“95后”是伴随着中国互联网的发展成长起来的一代人， 常被独立、有个性、自我和任性等词语来形容和概括。尽管这些词语，并非全部都是友好的，但也不排除有一定的客观性和真实性。因为，这些特征已经在“95后”就业现状中表现了出来。
按年龄计算，今年是 “95后” 大学毕业进入社会，求职就业的第一年。日前，《第一财经周刊》发布了一份针对 “95后” 就业情况的调查报告。数据显示， “95后” 们对待跳槽的态度是这样的：(如下图↓↓↓)
也就是说，在 接受调查的 “95后” 毕业生 中 有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少，你可能没有概念。延伸一下，2017年全国毕业生一共795万，一半就是397.5万。当然这379.5万毕业生中不全然都是 “95后”，但是除去这部分之后，余下的 “95后” 人数仍然可以百万计。
第一份工作不重要?
这不是一个小数目，所引发的现象不得不令人思考。 接下来，我们再来看看“95后”们对第一份工作的态度和看法：(如下图↓↓↓)
也就是说，有在 接受调查的 “95后” 毕业生 中 有超过一半的人认为第一份工作是一种尝试，至于试对试错不太重要，重要的是通过这人生的第一次职业尝试给自己未来的职业发展提供一种参照系，带来一种借鉴和参考。(下图更加直观地表现了 “95后”对跳槽的看法↓↓↓)
说得直白一点，对大部分 “95后”来说， 第一份工作是对他们未来职业发展方向的探索，其神圣感已然下降。
跳槽等于浮躁?
但对企业管理者来说，毕业生跳槽往往代表着“不忠诚”“浮躁”等等负面意义。也因此，一些企业不愿意 招收 大量毕业生入职。郑州某公司人力资源部主管刘某表示：“招收这类毕业生常常伴随着很大的顾虑和风险，公司投入大量人力物力终于把毕业生培养到与工作岗位相匹配的程度，可是他们某天突然不高兴拍拍屁股就走了.......”其中无奈，眉眼可见。
至此，跳槽成为横亘在用人单位和毕业生之间难以消除的理解障碍。那么，在频繁跳槽的背后， “95后”们真的像大家所认为的那样不靠谱、任性和狂妄吗?
或许，并不是。
通过观察 “95后”们的就业状况发现，多样性是其显著特征。随着互联网经济的发展和社会的进步， 大公司、铁饭碗，早已不再是毕业生的唯一选择。到了“ 95后 ”，他们的选择更多了。在智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》中显示，近4成毕业生就业岗位与自身专业不对口。个人兴趣和爱好主导了大部分毕业生的就业选择。(如下图↓↓↓)
对于个人兴趣爱好的追求，实质上是对个人价值最大限度实现的追求。因为工作是人生的重要组成部分，唯有兴趣引燃的激情和信念方可在有限的工作岗位上穷尽心力，追求更大的发展的突破。“95后”的择业观，实际上既彰显了时代发展的成就，也回应了时代进步的呼唤。
跳槽因为选择多
这一论断，其实是有原因和根据的。“95后”也用实际行动解释了人们的误解——他们并不是不愿意踏踏实实地工作，实际上在校期间他们时刻在为进入职场做着准备。(如下图↓↓↓)
综上，“95后”频繁跳槽的背后，绝不像我们眼睛看到的那样简单，“95后”也绝不是用几个简单的标签化词语就能概括和形容的一群人。实际上，他们青春洋溢，对梦想和未来充满激情和向往。只不过在当下这个社会大发展，商业大繁荣的时代背景下，伴随着大量新兴职业的出现，工作对专业的要求也在一步步降低，创业、当网红、做微商、开自媒体、做游戏解说等越来越受到毕业生的欢迎。而面对如此多的就业选择，他们更愿意从事自己感兴趣的职业。这，无可厚非。
说到就业选择的多样性，科锐国际招聘解决方案总监徐晶劲也表示：“选择多是好事。说明社会更发达了，发达的社会才能给年轻人创造和提供更多的选择。”
此外，摆在“ 95后 ”毕业生面前的可选项还包括暂时不就业，转去完成自己的“间隔年”(gap year)、做义工，或者干脆做自由职业者等。根据智联招聘的调查，在就业、升学、创业之外，有高达9.8%的毕业生选择了这样的“慢就业”。
因此，解答“ 95后 ”频跳槽被质疑的问题，或许并没有那么复杂。 在智联招聘的报告中，个人成长首次超越待遇，成为理想工作的最重要标准。有55.9%的毕业生认为“不断学习新东西、获得成长”是择业时首要考虑的因素。(杨槐)
对于“ 95后 ”频繁跳槽的现象，你怎么看?
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